Est-ce que vous êtes plutôt intéressé par l'innovation, la stabilité, la solidarité, la bienveillance ?
Posez-vous la question de ce qui est important pour vous : l’environnement de travail, la culture qui vous correspond.
Prenez soin de vérifier que vous ressentez une attirance, et en ce cas de proposer une candidature en accord avec la culture de l’entreprise.
Durant l’entretien d’embauche, votre adéquation à la culture d’entreprise est susceptible d’être évaluée de différentes manières. L’employeur peut vérifier que vous connaissez l’entreprise ou un fait important de celle-ci, que vous vous y êtes intéressé.
De votre côté, vous pouvez aussi vous renseigner durant l’entretien en posant des questions concernant la culture d’entreprise (ambiance, objectifs, etc.) et souligner ainsi votre intérêt pour le poste.
En conclusion, l’importance de l’adéquation des valeurs entre un collaborateur et son entreprise est aussi importante pour vous que pour l’employeur. Un collaborateur qui se sent bien dans son environnement de travail sera d’avantage motivé et donc plus productif.
