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Bye bye 2022… et welcome 2023 ! |
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Une nouvelle année pleine de belles surprises et de bons moments.
1ère bonne résolution : trouver le job idéal.
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Découvrez les ambassadeurs de la marque Groupama |
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Portée par ses collaborateurs, la nouvelle campagne de marque employeur de Groupama Loire Bretagne souligne ce qui rassemble et rend fières au quotidien les équipes de l’entreprise : « Être là pour les autres, j’ai décidé d’en faire mon métier ».
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Faut-il parler de son handicap à son futur employeur ? |
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Réponse de Normand(e) : oui et non …… ça dépend !
Avant de développer la réponse, Groupama Loire Bretagne rappelle deux principes importants.
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Ne pas négliger la lettre de motivation |
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Une lettre identique pour toutes vos candidatures… Non ! Non ! Non !
On vous le dit, cette lettre de motivation est importante, en plus d’être lue par le recruteur elle est aussi transmise au manager, votre futur responsable !
Vous comprenez maintenant l’impact et l’importance de cette simple lettre de motivation. Voici quelques TIPS !
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Groupama Loire Bretagne : employeur de référence et de préférence |
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Depuis 4 ans, l’institut UNIVERSUM réalise une enquête sur l’attractivité employeur de Groupama Loire Bretagne.
Cette enquête annuelle est menée auprès d’un échantillon représentatif d’étudiants en recherche d’emploi et de professionnels en activité sur le territoire couvert par la caisse régionale. Les répondants sont appelés à se positionner sur 26 entreprises de tous secteurs d’activités.
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Ambassadeurs et dénicheurs de talents ! |
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La cooptation est une méthode de recrutement qui permet aux salariés d’une entreprise de recommander eux-mêmes la candidature d'un membre de leur entourage (famille, amis…). Cette candidature correspond à un poste ouvert au recrutement à l’instant T au sein de la société mais elle peut aussi permettre de constituer un vivier de candidats. Comment ça marche à Groupama Loire Bretagne ?
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